站在新起點  開啟新征程

七分公司召開新職工入職座談會

盛夏七月，驕陽似火，又到了一年一度的新職工入職季。為進一步加深新職工對公司的了解，給其提供更合適的歷練崗位，促使他們早成才、快成才，7月16日，七分公司召開新職工入職座談會，分公司在石班子成員、正副科長和12名新職工參加了座談會。

座談會上，新老職工齊聚會議室。新職工逐一進行了自我介紹，和與會人員分享了自己的畢業院校、所學專業及期望的職業發展方向。隨后，黨總支書記于全波簡要介紹了分公司的職工人數、發展現狀及上半年指標完成情況，他強調，“一分耕耘，一分收獲”，項目工作條件比較艱苦，希望新職工擺正心態，盡快適應新環境，融入新環境，分公司是一個積極向上、團結溫暖的大家庭，希望大家在這個大家庭里快速成長，早日獨當一面，撐起一攤，爭取在公司明年的青年標兵表彰大會上受到表彰，并作為代表進行交流發言，分享成長經歷。

座談會最后，經理趙憲永以自身工作經歷為例，介紹了公司的人才培養理念和“崗位靠競爭、晉升憑業績”的選人用人機制，并對新職工提出了幾點期望：一是吃苦耐勞。要盡快轉換角色，轉變思想，不辭辛苦，任勞任怨。二是加強學習。要積極到施工一線去歷練，在學中干，在干中學，練就過硬本領，提升自身技能。三是服從安排。要干一行、愛一行，無論在什么崗位，都要腳踏實地，奮發向上，用實干擔當繪就自己的精彩人生！

站在新起點，開啟新征程。通過此次座談會，分公司進一步了解了新職工的專業特長和職業方向，為接下來新職工的工作安排提供了依據。下一步，分公司將本著以人為本、因材施教的原則，加強對新職工的培養和使用，逐步打造一支講政治、作風硬、一專多能的奮斗者團隊，為持續推動公司高質量發展提供人才支撐?。▽O蕾）