以夢為馬不負韶華 以“心”迎新筑夢起航

六分公司迎接新職工

畢業季的鐘聲剛剛敲響，在這個充滿活力與希望的季節，六分公司迎來了8名朝氣蓬勃的新職工。

多方聯動 有序保障

為保障報到工作順利進行，分公司積極組織，對入職報到全環節進行完整策劃。相關科室用心做好接站、引導、登記等服務，資料審核、簽訂合同、領取物資、分配宿舍、辦理工資卡等一系列工作。流暢高效的“一站式”入職接待，讓新職工們充分感受到家的溫馨與愛意。

凝“新”聚力 未來可期

為扣好新職工入職的“第一?？圩印?，分公司召開了新職工座談會，分公司領導班子，各科室科長及副科長參加了會議。

在迎新座談會上，新職工們依次進行自我介紹，表達了對美好未來的憧憬，并決心以飽滿的熱情和扎實的工作態度投入到新的崗位上。

分公司經理劉敬敏簡要介紹了公司發展歷史、企業精神文化、現有在建項目等基本情況，并結合自身工作心得，就如何更好地做好本職工作向大家提出三點要求，一是練好“基本功”，開啟新起點、轉換新角色、適應新環境，邁好上崗第一步；二是快速融入企業，扎根新崗位，要統一思想認識，專心學習業務；三是以責任為先，以價值為魂，充分發揮爭先創優的精神，扛起新使命，展現新作為，與二建同成長，共進步。

在座談會結束后，劉敬敏與新職工進行了一對一談話，深入了解了青年職工的思想動態和需求。

從“新”開始 增值蓄力

為更快更好地適應崗位需要，分公司開啟了為期六天的兩階段培訓。第一階段為安全管理、材料設備管理、造價管理及應用、技術質量管理、BIM+智慧工地、財務相關制度、公章使用、“一日捐”等培訓；第二階段為測量理論、實踐與考核。

培訓初始，分公司副經理張瑞坡簡單介紹了分公司構架、業務承攬范圍、項目崗位設置及上升機制，并對培訓人員提出兩點希望。一是趁年輕，考取執業資格證書，用自己的能力為公司和項目創造更大的價值；二是依托“師帶徒”制度，“干”字當頭，培養自主學習能力，增長業務知識，提高自我崗位技能，成為公司發展道路上的“加速器”。

此次培訓貼合工作實際，內容充實詳盡。參訓職工紛紛表示，通過培訓，他們對公司有了更深入的認識，對個人發展有了更清晰的規劃。今后將立足崗位，踏實工作，朝著成為一名素質過硬、技能扎實的優秀職工的目標而努力。

在培訓結束后，新職工將奔赴新崗位，突破自我、奮勇爭先，展現新一代“二建人”的使命和擔當，為助力公司高質量發展增添新活力、貢獻新動力。（樊子謙）